Karriere bei der FFB

Wir setzen uns dafür ein, dass du eine ausgewogene Work-Life-Balance genießt und deine beruflichen Ziele erreichen kannst. Daher geht unser Angebot über die Einrichtung eines Home-Office hinaus.   

Unser großzügiges Urlaubsmodell umfasst 30 Arbeitstage pro Jahr. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, im Rahmen unserer "Unpaid Leave" Policy, in Absprache mit deinem Vorgesetzten, bis zu 10 weitere Arbeitstage jährlich als unbezahlten Urlaub zu nehmen. Oder aber du arbeitest drei Wochen im Jahr aus einem anderen Land heraus, in dem Fidelity eine Niederlassung hat. Am 24.12. und 31.12. genießen alle Sonderurlaub. 

Es gibt Situationen, da braucht deine Familie dich. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir besonderen Wert darauf: 
Unabhängig von der gesetzlichen Elternzeit gewähren wir dem zweiten Elternteil bis zu 14 Wochen bezahlte Freistellung im Falle der Geburt/Adoption eines Kindes. 
Wenn ein Familienmitglied Pflege benötigt, ermöglichen wir dir bis zu zehn "Care Days" als bezahlten Urlaub, damit du dich um deine Angehörigen kümmern kannst.  

Profitiere von einer umfassenden Vorsorge und finanziellen Sicherheit bei der FFB: 

Im Allgemeinen reicht die von der Sozialversicherung gezahlte Altersrente nicht aus, um den während der aktiven Beschäftigung erreichten Lebensstandard zu sichern. Um diese Lücke zu schließen, bieten wir dir einen flexiblen 'Vorsorgeplan' an. Der Standardplan wird vom Unternehmen finanziert. Darüber hinaus wird dir die Möglichkeit angeboten, persönliche Beiträge durch Gehaltsumwandlung zu leisten. Diese flexiblen Mitarbeiterbeiträge werden von uns durch zusätzliche Arbeitgeberbeiträge ('Matching Contributions') unterstützt.

Natürlich erhältst du bei uns auch einen Zuschuss zu den Vermögenswirksamen Leistungen, um dir ein finanzielles Polster aufzubauen. 

Du kannst zudem gemäß § 7b SGB IV entscheiden, einen Teil deines Bruttogehalts, deiner Bonuszahlungen und deiner Urlaubstage (über das gesetzliche Minimum hinaus) in ein Zeitwertkonto zu investieren. Die Ersparnisse werden in ausgewählte Investmentfonds investiert und sind vor Insolvenzrisiken geschützt. Beiträge können für vorzeitigen Ruhestand, Elternzeit oder Teilzeitregelungen verwendet werden.

Darüber hinaus schließen wir für dich eine umfassende Risikoabsicherung ab, damit du und deine Familie im Ernstfall bestens geschützt sind. Deine Sicherheit hat bei uns höchste Priorität.

Wir bieten dir kostenlosen Zugriff auf Linkedin-Learning, Microsoft ESI und Pluralsight - welche mehr als 7000+ Kurse zu Software Development, IT Ops, AI und Machine Learning, Security etc. anbieten.  

Bei uns erhältst du besonders attraktive Konditionen für deine Geldanlage:

• Die Depoteröffnung ist für dich vollkommen kostenlos. Und auch die regulären Depotführungsgebühren in Höhe von maximal 45 € pro Jahr berechnen wir dir nicht.
• Beim Kauf von Fonds erhältst du auf fast alle Fonds 100 % Rabatt² auf den Ausgabeaufschlag. 
• Du zahlst auch keine Transaktionskosten und sparst dir damit zwischen 2 € und 8 € pro Transaktion. 
• Sichere dir bis zu 150 € Startguthaben³: je 50 € für Festbetrag ab 500 €, mtl. Sparplan ab 25 € und das Ansparen von VL. Voraussetzung ist eine Haltedauer von 12 Monaten. Das Startguthaben wird in Fondsanteilen gutgeschrieben.

In unsererm Büro in Kronberg steht dir jederzeit unser Fitnessstudio mit zahlreichen Geräten zur freien Verfügung. 
Da der Taunus vor der Tür liegt, kannst du auch direkt vom Büro aus losjoggen oder einen Spaziergang in unserem Park machen. Apropos Joggen: Wir sind natürlich auch beim JP Morgan Lauf immer mit einem Team dabei. 

Wer es lieber etwas sanfter mag, kann an den wöchentlichen Yoga Sessions teilnehmen, die von Kollegen durchgeführt werden. Zweimal die Woche kommt zudem eine Masseurin vorbei (gegen Gebühr).    

Einer unserer absoluten USPs: Unsere Kantine. Dort wird alles täglich frisch von unseren Köchen zubereitet. Es gibt sowohl Frühstück, als auch zu Mittag ein Salatbuffet, Suppe und die Wahl aus zwei Gerichten. Wenn was übrig ist, kannst du dies auch gerne für den nächsten Tag oder deine Familie mit nach Hause nehmen. Außerdem findest du in der Frischetheke kleine Snacks, Drinks und Eis. (Alles gegen Gebühr)

Auch wenn wir uns natürlich wünschen, dass du gesund und fit bleibst, erhältst du von uns im Anschluss an die gesetzliche Entgeltfortzahlung von 6 Wochen die Differenz zwischen Nettogehalt und Bruttokrankengeld. 

Zwei Tage im Jahr stehen dir für deinen Einsatz für eine gute Sache zur Verfügung. Du kannst eigene Projekte wählen oder aber dich an Projekten, die zentral organisiert werden, beteiligen. So helfen wir z.B. bei der Tafel in Frankfurt aus, unterstützen einen Imker im Frühling bei der Auswinterung oder Laufen für den guten Zweck.  

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